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CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES ?

Ca y est, tu es décidé, tu vas sauter le cap et te mettre en quête d’une alternance !


Mais voilà, avant de commencer la longue et rude bataille de la recherche d’une entreprise pour
t’accueillir, il faut que tu saches si tu dois leur demander un contrat d’apprentissage ou un contrat de
professionnalisation … Eh oui, les deux contrats n’apportent pas les mêmes avantages, alors comment choisir ?


Pas de panique ! Nous allons t’aider !
Pour pouvoir choisir au mieux le contrat qui te correspond, pose toi les questions suivantes :

  • QUELLE FORMATION J’ENVISAGE ?

Du CAP au Bac+5 les deux contrats sont envisageables. Contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage, c’est toi qui fera la choix ou ton école, si celle-ci ne propose qu’un type de contrat.

  • QUELLE CONTRAT ME CORRESPOND LE MIEUX ?

Le contrat d’apprentissage est une solution pour :

  1. Les jeunes de 16 à 29 ans
  2. Les jeunes de 15 ans sortant de 3ème

Le contrat de professionnalisation est une solution pour :

  1. Les jeunes de 16 à 29 ans
  2. Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • QUELLE ENTREPRISE JE VISE ?

Tout d’abord, il faut que tu saches que l’activité de ton futur employeur doit obligatoirement être en lien avec le diplôme ou la qualification visé par le contrat.

Ensuite, les entreprises te guideront sur le type de contrat qu’elles peuvent te proposer. En effet, tout
employeur privé (entreprises, associations, professions libérales, etc) ou public (Etat, collectivités
locales, hôpital, etc) pourra vous proposer un contrat d’apprentissage alors qu’uniquement les
employeurs privés contribuant au financement de la formation professionnelle, pourront vous
proposer un contrat de professionnalisation.

  • COMBIEN DE TEMPS J’ENVISAGE D’ÊTRE EN APPRENTISSAGE DANS CETTE ENTREPRISE ?

Vous pouvez demander un contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois à 3 ans. Le contrat de
professionnalisation, lui, peut être conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Exceptionnellement, il peut
se prolonger sur 24 mois (36 mois pour les publics prioritaires) si la convention collective de
l’entreprise le permet. Dans ce cas de figure, l’entreprise pourra vous proposer un contrat de 24 mois
si la durée de vos études correspond.

  • Y A-T-IL UNE DIFFÉRENCE DE RÉMUNÉRATION ?

Il te reste des questions sans réponse ? Contacte les conseillers du pôle Orientation-Apprentissage de la CCI Côte-d’Or Dijon Métropole : apprentissage@cci21.fr

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